|
1月6日，公司黨委書記、董事長楊柳青組織召開12月份安全生產(chǎn)經(jīng)營總結(jié)會，聽取2024年12月及全年安全生產(chǎn)經(jīng)營匯報，傳達市委五屆九次全體會議暨市委經(jīng)濟工作會議精神，闡述了董事會2025年工作規(guī)劃，并對做好2025年工作作了安排部署。公司副廠部級以上領(lǐng)導(dǎo)參加會議。
楊柳青首先傳達了市委五屆九次全體會議暨市委經(jīng)濟工作會議精神。他指出，各級干部要深入學(xué)習(xí)會議精神，充分認識到外部環(huán)境的不確定性和挑戰(zhàn)性，放眼整個行業(yè)和地方政府審視發(fā)展，找準自己的發(fā)展定位，認清自己的職責(zé)使命，自覺吸收并踐行先進的發(fā)展理念和管理經(jīng)驗，轉(zhuǎn)化到日?；A(chǔ)管理中，謀字在先，干字當(dāng)頭，實字為要，扎扎實實推動公司發(fā)展，奮力躋身晉中市工業(yè)企業(yè)前列，挺進百億企業(yè)方陣。
楊柳青闡述了董事會2025年工作規(guī)劃。要求各級干部員工要對2025年工作有新的定位，制定明確的工作目標(biāo)和規(guī)劃，領(lǐng)會公司精神，跟上公司步伐，將管理壓力層層傳導(dǎo)下去，用實際行動化解壓力，全力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要把文化作為靈魂，人才作為載體，制度作為根本，建強三大體系，主動作為，真抓實干，補短板、強基礎(chǔ)、練內(nèi)功，圓滿完成2025年各項工作任務(wù)。
公司將堅持把人才建設(shè)作為重點工作，繼續(xù)營造寬松的干事環(huán)境，堅決為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰，對年輕的新任職干部保留容錯空間，讓各級干部輕松上崗，放開手腳干事。各級干部決不能把寬松當(dāng)作放縱放任，要尊重公司信任、尊重自己崗位，負重前行履職，把更多的精力投入到干事創(chuàng)業(yè)中來。要深刻理解對干部嚴管和厚愛的辯證關(guān)系，在給予厚愛的同時，決不能放松嚴管。要從嚴從實推進安全生產(chǎn)百日攻堅行動，尤其是強化全廠禁煙管理，完善監(jiān)督機制，確保安全的口號喊出來，更要落實到位。
楊柳青強調(diào)，經(jīng)理層要深刻理解“穩(wěn)中求進、以進促穩(wěn)”的總要求，對崗位職責(zé)有全新的認識，將公司對經(jīng)理層、黨委班子的調(diào)整轉(zhuǎn)化為做好工作的動能和動力，要從各個層面將“實干”表現(xiàn)出來，穩(wěn)住存量保生存，優(yōu)化存量增效益，開辟新量創(chuàng)效益，最終實現(xiàn)百年榆化接續(xù)傳承。
|
